Documentation du Marché du Travail Labor Market Documentation

Cadre juridique, statistiques et publications officielles de l'emploi au Maroc Legal framework, statistics, and official publications on employment in Morocco

Données HCP 2024 HCP Data 2024
13.7%
Taux Chômage Unemployment
12M
Population Active Active Pop.
44h
Heures/Semaine Hours/Week
3111
SMIG (DH/mois) Min Wage (MAD)

Documentation du Marché du Travail Labor Market Documentation

Cadre juridique, réglementaire et statistique du marché de l'emploi au Maroc Legal, regulatory, and statistical framework of the employment market in Morocco

Le marché du travail marocain est encadré par un ensemble de textes législatifs et réglementaires qui définissent les droits et obligations des employeurs et des salariés. Cette section rassemble les documents essentiels pour comprendre le cadre du travail au Maroc, incluant le Code du Travail, les statistiques du Haut-Commissariat au Plan (HCP) et les notes de conjoncture du marché de l'emploi. The Moroccan labor market is governed by a body of legislative and regulatory texts that define the rights and obligations of employers and employees. This section gathers essential documents for understanding Morocco's labor framework, including the Labor Code, statistics from the High Commission for Planning (HCP), and labor market situation reports.

Le taux de chômage national au Maroc s'est établi à 13,7% au troisième trimestre 2024 selon le HCP, avec des disparités significatives entre le milieu urbain (17,3%) et rural (6,7%). Morocco's national unemployment rate stood at 13.7% in the third quarter of 2024 according to the HCP, with significant disparities between urban (17.3%) and rural areas (6.7%).

Chiffres Clés du Marché du Travail Key Labor Market Figures

Population active : environ 12 millions de personnes, soit un taux d'activité de 43,6% Active population: approximately 12 million, representing a 43.6% activity rate

Taux de chômage des jeunes (15-24 ans) : 38,2% — un défi majeur pour les politiques publiques Youth unemployment rate (15-24): 38.2% — a major challenge for public policies

Secteur des services : 47% de l'emploi total, suivi de l'agriculture (30%) et l'industrie (12%) Services sector: 47% of total employment, followed by agriculture (30%) and industry (12%)

Taux d'activité féminin : 19,8% — parmi les plus bas de la région MENA Female activity rate: 19.8% — among the lowest in the MENA region

SMIG (salaire minimum) : 3 111,39 DH/mois dans l'industrie et le commerce (2024) SMIG (minimum wage): 3,111.39 MAD/month in industry and commerce (2024)

CNSS : couverture sociale obligatoire pour environ 3,8 millions de salariés déclarés CNSS: mandatory social coverage for approximately 3.8 million declared employees

Code du Travail Marocain Moroccan Labor Code

Loi n° 65-99 relative au Code du Travail — Principaux droits et obligations Law No. 65-99 on the Labor Code — Key rights and obligations

Le Code du Travail marocain (Loi n° 65-99), entré en vigueur le 8 juin 2004, constitue le texte fondamental régissant les relations de travail au Maroc. Il couvre les contrats de travail, les conditions d'emploi, la durée du travail, les congés, la sécurité et l'hygiène, ainsi que les relations collectives. The Moroccan Labor Code (Law No. 65-99), effective since June 8, 2004, is the fundamental text governing labor relations in Morocco. It covers employment contracts, working conditions, working hours, leave, safety and hygiene, as well as collective relations.

Durée légale du travail : 44 heures/semaine (2288 heures/an) dans les activités non-agricoles Legal working hours: 44 hours/week (2,288 hours/year) in non-agricultural activities

Congé annuel payé : 1,5 jour ouvrable par mois de service effectif (18 jours/an minimum) Annual paid leave: 1.5 working days per month of effective service (18 days/year minimum)

Congé de maternité : 14 semaines (98 jours), dont au moins 7 semaines après l'accouchement Maternity leave: 14 weeks (98 days), including at least 7 weeks after delivery

Indemnité de licenciement : calculée selon l'ancienneté (de 96h à 240h de salaire par année) Severance pay: calculated based on seniority (from 96h to 240h of salary per year)

Période d'essai : 3 mois (cadres), 1,5 mois (employés), 15 jours (ouvriers) — renouvelable une fois Probation period: 3 months (executives), 1.5 months (employees), 15 days (workers) — renewable once

Âge minimum d'emploi : 15 ans révolus, avec des protections spéciales pour les mineurs Minimum employment age: 15 years, with special protections for minors

Protection Sociale et CNSS Social Protection and CNSS

Caisse Nationale de Sécurité Sociale — Couverture et prestations National Social Security Fund — Coverage and benefits

La Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) est l'organisme chargé de la gestion du régime obligatoire de sécurité sociale au Maroc. Tout employeur est tenu d'affilier ses salariés à la CNSS pour les faire bénéficier des prestations sociales prévues par la loi. The National Social Security Fund (CNSS) is the agency responsible for managing Morocco's mandatory social security system. Every employer is required to register their employees with CNSS to provide them with legally mandated social benefits.

AMO (Assurance Maladie Obligatoire) : couverture médicale de base pour les salariés et leurs ayants droit AMO (Mandatory Health Insurance): basic medical coverage for employees and their dependents

Pension de retraite : à partir de 60 ans avec au moins 3 240 jours de cotisation Retirement pension: from age 60 with at least 3,240 days of contributions

Allocations familiales : 300 DH/mois par enfant (jusqu'à 3 enfants), 36 DH au-delà Family allowances: 300 MAD/month per child (up to 3 children), 36 MAD thereafter

Indemnités journalières de maladie : couverture dès le 4ème jour d'arrêt, sur 52 semaines max Daily sickness benefits: coverage from the 4th day of absence, for up to 52 weeks

Accidents du travail : couverture obligatoire par assurance privée souscrite par l'employeur Work accidents: mandatory coverage through private insurance taken out by the employer

Indemnité pour perte d'emploi (IPE) : 70% du salaire pendant 6 mois maximum Job loss compensation (IPE): 70% of salary for up to 6 months

Documents Officiels Official Documents

Publications du HCP et textes réglementaires HCP publications and regulatory texts

Téléchargez les documents officiels et publications du Haut-Commissariat au Plan (HCP) et du Ministère de l'Inclusion Économique relatifs au marché du travail marocain : Download official documents and publications from the High Commission for Planning (HCP) and the Ministry of Economic Inclusion related to the Moroccan labor market:

Note d'information du HCP — Situation du marché du travail (T3-2024) HCP Information Note — Labor Market Situation (Q3-2024)
Activité, emploi et chômage — Résultats annuels 2023 Activity, Employment and Unemployment — Annual Results 2023
Enquête nationale sur l'emploi — Rapport de synthèse annuel National Employment Survey — Annual Summary Report
Code du Travail marocain (Loi n° 65-99) — Version française Moroccan Labor Code (Law No. 65-99) — French Version
Guide de l'employeur — CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) Employer's Guide — CNSS (National Social Security Fund)

Réformes en Cours Ongoing Reforms

Chantiers de modernisation du marché du travail marocain Modernization projects for the Moroccan labor market

Le Maroc poursuit plusieurs réformes ambitieuses pour moderniser son marché du travail et renforcer la protection sociale dans le cadre du Nouveau Modèle de Développement : Morocco is pursuing several ambitious reforms to modernize its labor market and strengthen social protection under its New Development Model:

Généralisation de la protection sociale : extension de l'AMO, des allocations familiales et de la retraite à tous les Marocains d'ici 2025 Generalization of social protection: extension of AMO, family allowances, and retirement to all Moroccans by 2025

Réforme de la formation professionnelle : mise en place de Cités des Métiers et modernisation des programmes de formation Vocational training reform: establishment of Cities of Trades and modernization of training programs

Digitalisation de l'ANAPEC : plateforme numérique d'intermédiation pour améliorer l'adéquation emploi-compétences Digitalization of ANAPEC: digital intermediation platform to improve job-skills matching

Révision du Code du Travail : adaptation aux nouvelles formes de travail (télétravail, économie de plateforme) Labor Code revision: adaptation to new forms of work (telecommuting, platform economy)

Programme FORSA : soutien à l'auto-emploi et à l'entrepreneuriat des jeunes avec un financement allant jusqu'à 100 000 DH FORSA Program: support for youth self-employment and entrepreneurship with financing up to 100,000 MAD

Promotion de l'emploi féminin : programmes incitatifs ciblés pour augmenter le taux d'activité des femmes Promoting women's employment: targeted incentive programs to increase women's activity rate

Consultez les publications et données statistiques du Haut-Commissariat au Plan : View the High Commission for Planning publications and statistical data:

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